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National Credit News

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2007/08 Credit Basics Program

Cotisation
2008-2009

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Bienvenue à notre bulletin à votre crédit!
Édition printemps 2008

Message du rédacteur
Le numéro de printemps du bulletin à votre crédit fait peau neuve. Nous souhaitons qu’en plus d’être rafraîchi, notre bulletin soit une mine d’information pour nos membres. à notre époque, toutes les organisations tentent de rejoindre leurs interlocuteurs par Internet, et nous espérons nous aussi être plus présents dans le cyberespace, en plus de resserrer nos liens avec vous grâce à notre nouvelle formule. Ce projet a été rendu possible grâce à un don généreux d’un diplômé FCI dans le but sincère de bénéficier à tous les membres de l’Institut.

Il est très facile de consulter les divers sujets traités dans le bulletin. Vous pouvez lire les articles au long en cliquant sur les hyperliens de la page d’accueil ou sur les onglets situés dans la bande bleu clair en haut de chaque page. Au cours des prochaines semaines,  nous transférerons les articles publiés précédemment  à la section des archives, qui se trouve à la page du bas, à chaque onglet. Nous vous invitons à vérifier fréquemment les mises à jour.

Nous voulons connaître votre opinion
Faites-nous savoir ce que vous pensez des articles qui paraissent dans ce numéro ou transmettez-nous toute nouvelle d’actualité qui touche les professionnels du crédit en nous écrivant par courriel à mgredu@creditedu.org. Si vous souhaitez lire de plus nombreux articles sur un sujet particulier, si vous avez des questions au sujet d’un article ou si vous désirez en soumettre un, n’hésitez pas à communiquer avec moi.

Nawshad Khadaroo, FCI


Dans cette publication :


Nos Membres :
       Merci à Indri Gjinali, FCI
       Peter Finlay, FCI, second vice-président

Faillite & Insolvabilité :
       Protégez activement vos intérêts
       Lorsqu’un client fait faillite, vous pouvez participer activement et
       directement à la supervision de certains aspects de l’administration du
       dossier par le syndic et veiller ainsi à protéger vos intérêts en tant que
       créancier.


       Guide des inspecteurs - continué (Partie III)
       L'article 10 de la Loi habilite le surintendant des faillites à faire enquête
       lorsqu'il a des motifs raisonnables de croire qu'une infraction a été
       commise relativement à une faillite. Ces enquêtes portent sur la conduite,
       les négociations et les transactions du failli, les causes de la faillite et
       l'emplois des biens du failli. L'objet principal de l'article est d'apporter la
       preuve d'infractions à la loi, mais tout indice découvert au cours de
       l'enquête et menant à la récupération de biens doit être communiqué au
       syndic.


Gestion du Crédit :
       Le vol d'identité - Conseils pour réduire les risques
       Chaque année, le vol d’identité est la cause de plusieurs millions de dollars
       de perte pour les canadiens.


Question & Réponses :
       Qu’entend-on par récession?

Perspectives économiques et industrielles :
       Rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante
       Les petites et moyennes entreprises (PME) du Canada maintiennent une
       perspective prudente face à leur avenir en raison de l’incertitude entourant
       les marchés financiers et les marchés de l’énergie ainsi que les inquiétudes
       suscitées par l’économie américaine déclinante. C’est ce qui ressort du tout
       dernier sondage réalisé par la Fédération canadienne de l’entreprise
       indépendante (FCEI) pour établir le niveau d’optimisme des entreprises.
       Les résultats de ce sondage n’ont fait que légèrement reculer l’indice du
       Baromètre des affairespar rapport au trimestre précédent, mais ils le
       gardent bien en deç;à des normes antérieures.


Perfectionnement Professionnel :
       Mieux gérer en motivant à l’excellence
       Pour être un bon gestionnaire, il faut posséder une foule de compétences
       et s’acquitter de tout un éventail de fonctions. Mais la plus importante est
       de savoir motiver les membres de son équipe. Peu importent la qualité du
       produit, les bons avantages sociaux ou les beignes du lundi si les membres
       de votre équipe ne sont pas motivés à travailler de leur mieux.